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採用・育成

企業が成長していく背景には必ず、ヒトの存在があります。それが、ドライバーや作業員といった現場の人間なのか、社長の右腕となる経営幹部なのか、または、多大な売上を上げる営業マンなのか？過去、廃棄物処理業にはキャリアプランがしっかりとありました。ドライバー・現場作業員として入社した社員が長年の現場経験を活かし、営業マンへと成長していくステップです。しかし、そのキャリアプランも今ではあまり見られなくなりました。

ドライバーとして入社した社員はドライバー部長までいければ良いほうで、大半はいちドライバーとしてそのキャリアを終えます。また、昨今の人材不足の流れは深刻な課題としてわれわれの前に現れています。「仕事はあるが、人が足りない」そんな状況に追い込まれている会社様も多数いらっしゃるのでないでしょうか？船井総研がご提供する「採用・育成」は廃棄物処理業にかかわるすべての職種の人材採用～人材育成までをフォローアップします。採用・育成は社長が取り組むべき将来の会社を創り上げる大切な取り組みです。

こんな会社様にオススメ

	募集広告を出しても人が集まらなく、業務が滞っている会社様
	採用数はあるものの、定着率が低く、社員数が伸びない会社様
	中間管理職の力量不足で、事業を伸ばす上でのネックとなっている会社様
	営業マンはいるものの、何をしているかわからず、指摘のしようのない会社様
	新卒採用に取り組んでみたい・取り組みを強化したい会社様