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採用・育成

企業が成長していく背景には必ず、ヒトの存在があります。それが、ドライバーや作業員といった現場の人間なのか、社長の右腕となる経営幹部なのか、または、多大な売上を上げる営業マンなのか?過去、廃棄物処理業にはキャリアプランがしっかりとありました。ドライバー・現場作業員として入社した社員が長年の現場経験を活かし、営業マンへと成長していくステップです。しかし、そのキャリアプランも今ではあまり見られなくなりました。

ドライバーとして入社した社員はドライバー部長までいければ良いほうで、大半はいちドライバーとしてそのキャリアを終えます。また、昨今の人材不足の流れは深刻な課題としてわれわれの前に現れています。「仕事はあるが、人が足りない」そんな状況に追い込まれている会社様も多数いらっしゃるのでないでしょうか?船井総研がご提供する「採用・育成」は廃棄物処理業にかかわるすべての職種の人材採用~人材育成までをフォローアップします。採用・育成は社長が取り組むべき将来の会社を創り上げる大切な取り組みです。

こんな会社様にオススメ

チャックマーク 募集広告を出しても人が集まらなく、業務が滞っている会社様
チャックマーク 採用数はあるものの、定着率が低く、社員数が伸びない会社様
チャックマーク 中間管理職の力量不足で、事業を伸ばす上でのネックとなっている会社様
チャックマーク 営業マンはいるものの、何をしているかわからず、指摘のしようのない会社様
チャックマーク 新卒採用に取り組んでみたい・取り組みを強化したい会社様

コンサルティング概要

採用・育成と一言で言っても、社内にはさまざまな職種・職位の社員がいるため、ご提供するコンサルティングの姿も変わります。実際のコンサルティングサービスのご提供はご希望の職種に対する採用~育成の一連の流れでのご提供となります。

【1.対象職種】

■現場作業員・ドライバー採用 ■有資格者(重機オペレーター・施工管理者・大型ドライバー・経理マンなど) ■営業マン ■新卒社員

【2.採用コンサルティング】

■募集媒体の選定・掲載原稿の作成 ■面接指導

【3.育成コンサルティング】

■導入研修のパッケージ化による入社1週間以内退職者の軽減 ■研修計画の作成~実施状況の確認 ■経営理念理解を促すワーク(中間管理職以上) ■営業会議による営業指導(営業マン) ■1人前になるまでの1年間育成制度確率(新卒社員

費用期間のご相談

12ヶ月間 20万円/月~
※媒体掲載費などは別途となります
※本コンサルティングは貴社のおける採用・育成ノウハウの定着を目的とするものです
※職種・地域によっては採用が困難である場合もあります

 

■お問い合わせ
株式会社 船井総合研究所
TEL:03-6212-2934
担当:貴船

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